新闻稿– 即时发布

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新闻报道澄清声明  

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杰拉德集团董事会主席兼首席执行官Craig Dean先生希望就Pat Crepeault女士上周在一次行业论坛的发言后的一则媒体报道加以澄清。我们认为，该报道试图将Pat Crepeault女士和Min Zhang女士的董事会任命与一则争议联系在一起，该争议指责本集团在早先选择了多年来举办年度商业聚会的地点，是出于该地点靠近同时期举办的其他同行业活动的考量。

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Dean先生一直认为，通过培养多元化，强大的执行和领导团队，集团将会发展为最为优秀的企业。适逢部分董事会成员届期离任，Pat Crepeault女士和Min Zhang女士因其个人所取得的职业成就及各自长达25年及19年的任职经历，被任命为杰拉德集团董事会成员，这是集团重组战略的重要一环。Crepeault女士于2017年12月获委任为集团董事会成员，是本集团最高级别的行政职位成员之一。Zhang女士于2018年1月被任命为董事会成员，担任杰拉德集团最大业务部门铜和铜精矿业务高级副总裁兼负责人。Zhang女士及Pat Crepeault女士均为本集团的股东。Dean先生根据她们各自担任的职位、资历、成就和集团持股情况，向其他董事会成员推荐两位高管作为候选人。Dean先生和整个董事会完全依据每位候选人各自的优点进行遴选。

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杰拉德集团坚信多元化的人才培养，并将继续招募，培养和留任集团中各级别的女性。在我们的现有员工中，女性占40％，并且该比例在不断增长，我们在许多地方实现了性别均衡，并将不断完善。杰拉德的铁矿石及贵金属部门负责人，以及集团北美首席财务官和风险部门负责人均为女性，她们已在杰拉德工作多年。杰拉德同意，配额制度的实施促使公司去寻求人才并培养最优秀和最顶尖的人才。杰拉德积极管理薪酬水平，以确保不会因性别而存在失衡，每个人都将根据自己所作的贡献获得收入。尽管每家商品公司都是独一无二的，并且会有不同的性别平衡，但本集团却敢为行业之先，其高级职位的女性比同行业更多，我们因此而倍感自豪。

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Crepeault女士发言称她“不相信性别配额”，这是就杰拉德而言，本公司员工较少，仅有225名贸易相关从业人员。同时这一发言也是为了回应另一位小组成员的评论，即在其工作人员数以千计的商品公司中可能需要平衡的性别配额，而在较小的独立的公司中，可能不需要配额。

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去年，杰拉德确认今后将在更加合适的场地举办活动。我们要求所有来宾和员工一如既往地遵守包括着装在内，严格的行为准则。

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杰拉德集团简介

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杰拉德集团是全球规模最大员工持股的独立金属贸易公司。杰拉德于1962年在美国成立，2017年总部迁往伦敦。在董事长兼首席执行官克雷格·丁先生的领导下，集团资产总额近30亿美元，年营业额达到100亿美元。杰拉德是一流矿山和加工商、工业消费者和主要金融机构值得信赖的专业合作伙伴，在世界各地都拥有相当大的市场份额。集团在上海、斯坦福及瑞士设有贸易中心，从事有色金属、黑色金属及贵金属和相关精矿及原材料的贸易。杰拉德致力于以可持续和负责任的方式为世界贸易和经济发展做出贡献。与战略关系相辅相成，遍布全球的集团业务、稳健的风险管理文化、专业的市场情报、资深且创新交易团队结合物流、仓储和结构性融资解决方案，增强业务能力使客户获得多样化且稳定的资源供应。

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